陈先生的个人简历

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更新时间:2017-07-10 10:13:41
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男 / 36 岁 / 本科 / 已婚 / 10年以上工作经验
基本信息
  • 陈先生 (编号:93ZP201707102287130)
  • 36 岁(1982)
  • 10年以上
  • 本科
  • 阳江
  • 阳江
  • 已婚
  • 175cm
求职意向
  • 正在找工作
  • 面议
  • 全职
  • 随时
  • 总经理,人力行政总监 (高级管理)
  • 阳东,江城
语言能力
  • 普通
  • 一般
附加信息
教育经历
  • 中南大学
  • 2003 - 9~ 2006-6 ( 2年 9个月 )
  • 工商管理
  • 本科 (统招)
  • 工商企业管理相关课程
工作经验
  • 江门市大长江集团有限公司
  • 2005 - 4~ 2009-2 ( 3年 10个月 )
  • 总裁助理/总经理助理 (总经办)
  • 民营企业 (501-1000职员)
  • 8
  • 总经理
  • 江门
  • 8000元
  • 1、在总经理的领导下负责公司全面管理工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。2、在总经理的领导下负责企业具体管理工作的布置、实施,检查、督导、落实执行情况。3、收集各部门的主要工作信息及总经理需要的有关数据,为总经理决策和部署工作提供基础资料。4、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 6、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
  • 东莞盈锋集团有限公司
  • 2009 - 3~ 2011-2 ( 1年 11个月 )
  • 人事/人力资源 (人事行政部)
  • 民营企业 (51-200职员)
  • 10
  • 总经理
  • 东莞
  • 12000元
  • 1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力资源及行政战略规划,监督并落地执行。 2、负责公司组织架构调整及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质。3、指导人力资源各模块工作,负责组织人员招聘、绩效、薪酬、人才发展与培训、员工关系等工作,在人才管理方面为公司决策提出重要意见及可行性建议,为新业务发展提供人才支持。4、负责制定人力资源与行政费用预算及管控,及时处理公司管理过程中的重大人力资源与行政类问题。
  • 阳江市同利实业有限公司
  • 2011 - 3~ 2016-7 ( 5年 4个月 )
  • 首席运营官COO (总裁办)
  • 民营企业 (501-1000职员)
  • 20
  • 总裁
  • 阳江
  • 15000元
  • 1、协助总裁处理企业的生产经营及日常管理工作,组织、培养高效的管理和业务团队,实现企业经营管理目标和发展目标。2.参与、确定,调整、完善公司的基本团队建设、规范内部管理;3.召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各子公司的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报;参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供合理化建议和方案4、统领集团总部的人力资源、行政管理工作,统筹安排、确定及督促落实人事招聘、任免,培训、考核和各项激励措施,及时协调好各公司及部门工作。
  • 阳江市朗森贸易有限公司
  • 2016 - 8~ 2018-3 ( 1年 7个月 )
  • 经营管理类 (总经办)
  • 民营企业 (51-200职员)
  • 15
  • 总经理
  • 阳江
  • 15000元
  • 1、全面负责公司的市场运作和管理,参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;2、管理运营团队,根据公司经营和业务需要,合理配置、优化业务流程,推动公司销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划;3、建立公司内部信息系统,推进公司财务、行政、人力资源的管理;4、负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;5、维持并开拓各方面的外部关系,管理并激励各部门的工作绩效;6、制定公司年度经营计划并组织实施,带领团队完成公司下达的年度经营目标;7、负责系统推进公司管理水平,通过完善制度、流程、考核激励等措施打造高效组织体系,建设优秀人才队伍,营造良好的组织环境和企业文化;
自我评价
  • 本人性格有点内向、乐观上进、有爱心并善于施教并行;对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;具有多年带领工作团队的经验,有10年以上企业运营管理经验,特别是在人力资源、行政管理方面有丰富的实践和管理经验,能根据企业的特点建立并完善规范的内部管理体系,制定和完善各类规章制度。多年职场打拼,练就过硬的个人及团队乃至公司内外事务管理功底。所以我需要找一份与自身知识结构相关的工作来展示自己的能力,在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,与公司同步成长发展。 ★ 具有战略思维和较强的实施执行能力:参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;根据任务目标及计划,组织推动各项工作计划的实施,完成公司的年度经营计划。 ★ 具有管理运营团队和资源整合能力:能独立带领团队展开工作,根据公司经营和业务需要,合理配置、优化业务流程,推动公司销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划。 ★ 具有十年以上的人力资源、企业综合管理经验:能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施,支持各职能部门工作,有人力资源规划、薪酬、招聘、绩效、人才发展及培训、员工关系、企业文化等全面管理经验。对企业的行政后勤管理有系统地认识,如车辆管理、固定资产管理、食堂管理、资料管理、会议管理、接待管理等。 ★ 有较强的文案策划能力,文笔良好,能够起草各类公文及报告写作;熟悉OA办公系统流程制作及运用。 ★ 具有法务相关工作经验,具备良好的法律事务判断分析能力,熟悉公司法、合同法、劳动法相关的法律法规知识,可为公司规避、预防法律风险,为各项决策提供法律支持。
联系方式
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